Le congé parental est un sujet qui suscite beaucoup de discussions en France. Récemment, Aurore Bergé, ministre des solidarités et des familles, a proposé dans une interview accordée à Ouest France de raccourcir la durée du congé parental et d’augmenter son indemnisation, estimant que ce dispositif est actuellement peu utilisé par les parents.
Proposition d’un congé parental plus court et mieux rémunéré
Selon Aurore Bergé, le congé parental est « doublement insatisfaisant » car les familles renoncent souvent à en bénéficier en raison de la faible rémunération, qui s’élève à 429 euros par mois.
De plus, certaines femmes ont recours au congé parental faute de solution de garde pour leurs enfants, ce qui les éloigne du marché du travail alors qu’elles ne le souhaitaient pas.
« Nous avons allongé le congé paternité à 1 mois et élargi à toutes les femmes le congé maternité : les indépendantes, les agricultrices…
Réformer le congé parental, c’est le rendre plus attractif pour que plus de parents aient du temps avec leurs bébés. Réformons le ensemble. » pic.twitter.com/QV3HxUiLub
— Aurore Bergé (@auroreberge) July 27, 2023
Cette proposition a suscité de nombreuses réactions au sein de la classe politique.
Durée et montant
Actuellement, lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, les parents peuvent choisir de s’arrêter de travailler totalement ou partiellement pour s’occuper de leur enfant.
Ils bénéficient alors d’un congé parental d’éducation sous conditions d’ancienneté. La durée de ce congé varie en fonction du nombre d’enfants et dure au maximum un an.
Il est possible de renouveler le congé parental : deux fois jusqu’à deux enfants, et cinq fois si vous avez trois enfants à charge ou plus.
Pendant cette période, le contrat de travail est suspendu, ce qui signifie que l’employeur ne rémunère pas le salarié. Toutefois, sous certaines conditions, les parents peuvent prétendre à la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) versée par la caisse d’allocations familiales (Caf).
🇫🇷 FLASH – Alors qu’elle est ministre depuis quelques jours, Aurore Bergé veut réfléchir à « un congé parental plus court mais mieux indemnisé ». (BFMTV) pic.twitter.com/vlorqfNnIc
— AlertesInfos (@AlertesInfos) July 25, 2023
Le montant de la PreParE est calculé en fonction de la situation et du taux d’activité des parents.
En 2023, cette allocation s’élève à 428,71 euros par mois pour un arrêt total de travail, 277,14 euros pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps, et 159,87 euros pour une durée de travail comprise entre 50 % et 80 %.
La PreParE est revalorisée au 1er avril 2023 et est cumulable avec l’allocation de base de la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje). Les salariés peuvent également utiliser les droits acquis sur leur « compte épargne temps » pour financer leur congé parental.
Modalités
Pour bénéficier en bénéficier, il faut informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, en précisant la date de début du congé et sa durée.
Il est important de noter que pendant le congé parental, il n’est pas possible d’exercer une autre activité professionnelle, à l’exception du métier d’assistante maternelle.
Comparaison du congé parental en France et dans d’autres pays européens
La durée et les indemnités du congé parental varient considérablement entre les pays européens. Voici quelques exemples :
- En Allemagne, le congé parental peut durer jusqu’à 3 ans, avec une indemnisation de 67% du salaire net pendant les 12 premiers mois et une allocation mensuelle de 150 à 180 euros pour les deux années suivantes.
- En Suède, les parents ont droit à 480 jours de congé parental, dont 90 jours sont réservés à chaque parent. L’indemnisation est de 80% du salaire pour les 390 premiers jours, puis de 180 SEK (environ 18 euros) par jour pour les 90 jours restants.
- Au Royaume-Uni, les parents ont droit à 52 semaines de congé parental, dont 39 semaines sont indemnisées. Les 6 premières semaines sont payées à 90% du salaire moyen hebdomadaire, puis à 151,20 GBP (environ 180 euros) par semaine pour les 33 semaines restantes.
- En Espagne, le congé parental peut durer jusqu’à 3 ans, mais il n’est pas rémunéré. Les parents peuvent demander une allocation mensuelle pour chaque enfant de moins de 3 ans, dont le montant varie en fonction de leurs revenus.
Ces exemples montrent que le congé parental en France est relativement court et moins bien rémunéré que dans certains autres pays européens.
La proposition d’Aurore Bergé de raccourcir la durée du congé parental et d’augmenter son indemnisation pourrait donc être une mesure intéressante pour encourager davantage de parents à en bénéficier et améliorer la qualité de vie des familles françaises.
Conclusion
Le congé parental est un dispositif important pour permettre aux parents de concilier vie professionnelle et vie familiale.
Toutefois, il convient de prendre en compte les coûts et les conséquences de cette réforme sur l’équilibre entre les besoins des parents, des employeurs et de la société dans son ensemble.
